El Efecto del Posicionamiento en Procesos de Selección en el Sector Público.

Abstract

Los servicios civiles son una importante inversión en la capacidad del Estado, ya que ayudan a que predomine la expertiz técnica en la selección de altos funcionarios públicos. Ahora bien, existe escasa evidencia sobre los determinantes de la selección en estos procesos. Este artículo documenta el rol del ranking en las nóminas de selección generadas por el Servicio Civil chileno para la elección de cargos públicos. Los resultados indican que los primeros lugares en nómina poseen mayor probabilidad de ser elegidos en el proceso de selección respecto a segundos lugares de puntajes similares. No se encuentra evidencia de que los segundos posean tal ventaja respecto a terceros. Adicionalmente, los primeros poseen menor probabilidad de renunciar no voluntariamente y mayor probabilidad de renunciar voluntariamente. Asimismo, se aprecia que la ventaja de ser primero se concentra en procesos de selección que cumplen con la cantidad mínima de candidatos en nómina y en concursos con calificaciones bajas.